关于如何使用 LinkedIn 进行招聘的 7 个重要技巧

Rabindra

探索使用 LinkedIn 进行招聘和聘用顶尖人才的最有效方法，同时节省时间和金钱。 分享这个帖子 在过去的几年里，LinkedIn 越来越受欢迎，成为几乎所有行业寻找合适候选人的首选。 随着新专业人士寻找新的职业机会，这一趋势正在稳步增长，但这种趋势正在吸引越来越多的招聘人员。 每个人都希望聘请顶尖人才，并试图从其他招聘人员中脱颖而出。 如果您想雇用下一位表现最佳的员工，这篇文章适合您。 让我们直接了解 LinkedIn 的 7 大招聘技巧。 如何有效利用LinkedIn进行招聘？ 1. 在公司页面上分享文章和职位信息 包括 LinkedIn 在内的几乎所有在线内容都与品牌有关，您如何代表您的公司就是其他人如何看待它。 人们希望在他们认可的公司工作，并看到员工的生活方式。 但如果您没有在公司页面上发布任何内容，人们怎么会知道您的存在呢？ 您需要在 LinkedIn 上保持活跃，发布信息提示，将您的公司定位为行业最佳。 回复评论并让人们参与相关讨论。 让潜在候选人在 LinkedIn 上看到您，当您与他们联系时，他们会记得看到您让他们对您的职位更加开放。 专业提示：让员工分享相关内容，以扩大帖子的影响范围。 创建帖子，例如.

招聘宣传片 入境招聘内容 员工对您公司的评价和见解 新闻稿 比利时电话号码表 及更多 贵公司新开设的职位 linkedin 发布有关招聘新职位的帖子 最后，候选人要么会联系您，要么在您联系时认识您。 无论哪种方式，这都是双赢的局面。 2.加入LinkedIn群组寻找志同道合的人 如果您用尽了所有选择，寻找新候选人的一个好方法就是在LinkedIn 群组中建立人际网络。 LinkedIn Groups 除了是了解行业动态的好方法之外，还是招募对某个主题充满热情的人员的好方法。 找到合适的群体并找到合适的人——就这么简单。 另一方面，您可以向共同群组的任何成员发送消息，这对于与潜在员工建立联系非常有用。 只需单击会员右角部分的“查看全部”按钮，您就可以自由探索。 搜索 linkedin 群组中的成员 还有一些群组允许成员在其工作的公司中发布职位空缺，以便该群组的其他成员可以申请。 如果您正在寻找您所在领域内的特定人才，您也许能够找到其专业知识对您的组织有价值的人。 注意：大多数群组不允许向群组成员发送职位空缺信息，因此请注意您发布的内容。 3.使用关键词寻找最优秀的人才 LinkedIn 的原生搜索非常适合为您的职位寻找合适的候选人，但您需要正确利用它。



首先，您需要创建一个要搜索的关键字列表。 这些关键词包括职位名称、潜在技能、口号、地点等…… 创建关键字列表的一个好方法是查看竞争对手的职位发布并推断他们正在使用哪些关键字。 获得列表后，进入 LinkedIn 的搜索选项并开始过滤。 链接搜索 建议您使用LinkedIn 布尔搜索来包含您的关键字并精确找到与您的职位发布匹配的确切人员。 领英求职 请注意，LinkedIn 将显示您的一级关系，然后是二级，然后是三级。 您始终可以直接在您的网络中找到合适的候选人并进行联系。 4.使用LinkedIn私人模式访问候选人的个人资料 在查看潜在候选人的个人资料时，您不想提醒他们，因为您可能会大量分析他们的个人资料。 利用LinkedIn 私人模式秘密查看他们的个人资料而不通知他们。 选择“LinkedIn 设置和隐私”下的“个人资料查看选项”，然后在下拉菜单中选择“私人视图”。 查看他们的建议和认可。 查看他们的 LinkedIn 活动。 了解候选人的人脉关系。 确定候选人目前的职位和公司。 看看他们过去的工作。 查看他们所属的组。 没有必要告知您的候选人您查看了他们的个人资料。 他们可能在他们的网站上发布了他们的工作样本甚至简历。 这是在联系之前了解他们所做的一切的好方法。 50 个 LinkedIn 消息模板 5. 组织你的潜在候选人 让我们面对现实吧，在招聘时，您会在 LinkedIn 上浏览数十名不同的候选人，并且很难管理他们。 您很容易失去一位候选人，您会忘记他们适合哪个职位，或者您的想法是什么。 如果您使用 LeadDelta，那么管理 LinkedIn 用户（包括潜在候选人）的方法要简单