服务是什么意思

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您将在下面找到一些您应该注意的事项。申请中的信息您基本上可以存储和处理申请人在招聘过程中主动向您主动留下的信息例如申请和简历因为这些信息必须被视为已在申请人同意的情况下披露。参考您通常需要获得申请人的同意才能从前任或现任雇主处获取信息。申请人必须知道您是否会获得中性信息例如就业时间工作任务等。主观信息例如申请人的专业或社交技能敏感信息例如健康有关刑事事项的信息。

作为雇主您必须意识到只有在与申请人所申请的职位相关并且申请人确实可以考虑担任该职位的情况下您才可以请求或获取有关申请人可能的犯罪记录的信息。性格测试进行性格测试需要申请 电话号码数据库 人的积极参与。在完成测试之前如果性格测试中出现敏感信息您可以考虑征得申请人的同意。来自社交媒体的信息您可以收集和使用申请人自己在社交媒体或其他地方公开的有关申请人的信息但仅限于该信息真实且与收集目的相称。保留申请人信息基本上您可以将求职者信息存储的时间长于职位空缺为止。但是您应该始终考虑是否确实需要存储有关申请人的信息。



当不再需要存储个人数据时必须将其删除。这是根据存储限制的基本原理得出的。如果您希望在有限的时间内存储信息以便将来可能就业您可以在征得申请人同意的情况下这样做。在这种情况下必须告知申请人他或她可以随时撤回同意。您必须了解与就业有关的这一点一旦您雇用了员工您必须继续关注的遵守。当员工受雇时您会处理大量个人数据因此了解如何处理从工资信息健康信息到犯罪记录等所有信息非常重要。